拖久工人工资怎么办

遭遇工资拖欠，解决途径如下：
与用人单位协商，明确支付工资的时间。
协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后依约履行。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可15日内向法院起诉。
有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
遭遇拖欠工人工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工人遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，若能协商一致确定支付工资及时间，问题可快速解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可按协议执行。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊情况外可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且无其他劳动争议的，可直接向法院起诉。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.遭遇拖欠工资，可通过多途径解决，如协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等。
2.解决措施与建议如下：
先尝试与用人单位协商，明确表达支付工资及时间的要求，争取和平解决。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资，逾期未付还可获赔偿金。
可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约履行。
申请劳动争议仲裁，注意在规定时效内提出。对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。
若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是最直接的方式，双方可就工资支付达成一致，明确支付时间。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会利用行政权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，双方需按协议履行。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
（5）有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：维权时要注意收集好相关证据，且不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确工资支付事宜。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，按调解协议履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。