拖欠工资导致离职补偿标准怎么算

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，年限最高不超十二年。
3.劳动者可通过劳动仲裁等追讨拖欠工资和主张经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者离职，需按工作年限向劳动者支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位拖欠工资导致劳动者离职的，应给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，可采取劳动仲裁等方式追讨工资并主张经济补偿。如果在处理这类问题时遇到疑惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资导致劳动者离职，应向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
1.劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。
2.先与用人单位协商解决，争取和平达成补偿协议。
3.若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁追讨拖欠工资并主张经济补偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资导致劳动者离职，需给予经济补偿，补偿计算和工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，即支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可借助劳动仲裁等途径追讨拖欠工资并主张经济补偿。

提醒：
劳动者追讨工资和主张补偿时，要留意收集证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身工作年限和月工资，以此确定应得的经济补偿数额。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（二）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（三）通过劳动仲裁等合法途径追讨拖欠工资并主张经济补偿，要收集好劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。