拖欠工资一年了还能要回来吗

1.即便工资被拖欠一年，也有要回的机会。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受损时起算。期间若有向单位追讨、寻求部门救济或单位同意支付等情况，时效会中断并重新计算。

2.要回工资，可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

3.注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资一年仍有要回的机会，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算。但在这一年中，若有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或单位同意支付等情况，仲裁时效会中断并重新计算。所以即便工资被拖欠一年，只要符合中断条件，仍可通过合法途径追讨。
维权时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理拖欠工资问题上有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资一年有要回的机会。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害时起算，但在向单位主张工资、请求有关部门救济或单位同意支付等情况下，仲裁时效会中断并重新计算。
2.要回工资可按以下步骤进行：首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在此过程中，需收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）即便工资被拖欠一年，仍有要回的机会。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）在这一年里，若存在向单位索要工资、向相关部门寻求权利救济或者单位答应支付工资等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
（3）维权途径多样。首先可尝试与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）证据收集很关键，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意仲裁时效中断情形的举证，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认仲裁时效情况。了解在过去一年是否存在向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或单位同意支付等使仲裁时效中断的情形，若存在，仲裁时效会重新计算。
（二）尝试与单位协商。友好沟通，明确表达支付工资的诉求。
（三）进行投诉与仲裁。协商不成，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）收集证据。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。