公司干四月不发工资咋办

法律分析：
（1）当公司四个月不发工资时，与公司协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求公司支付工资并明确支付时间，通过和平沟通解决问题。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这对公司有一定威慑力。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系与工资情况。

（4）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：维权时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以作进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，明确提出支付工资的要求并确定支付时间。
（二）协商失败，向劳动监察部门进行投诉，借助其权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可要求其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在符合规定时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司四个月不发工资，劳动者可这样维权：
先与公司协商，要求支付工资并确定支付时间。

协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要加付百分之五十到一百的赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交书面申请和证据，如合同、工资条等。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
公司四个月不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司四个月不发工资已属违法行为。劳动者可先与公司友好协商，要求支付工资并确定支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉。若遇到此类工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.公司四个月不发工资，劳动者可多途径维权。可先与公司协商，明确要求支付工资及给出支付时间，这是较为平和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资情况。
4.对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。建议劳动者在维权时注意保留好相关证据，合理合法地表达诉求。