调岗不到一个月又调回原岗位工资怎么算

结论：
调岗不到一个月又调回原岗位，工资通常按劳动合同约定的原岗位工资标准计发；若调岗时协商变更工资，调回后无新约定则恢复原工资，企业违规变更工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。当劳动合同明确规定了原岗位与调岗后岗位的工资标准，调回原岗位自然要按原岗位工资标准计算。若调岗时经协商变更了工资，调回原岗位且无新约定，就应当恢复到原工资水平。在实际操作中，调岗期间按调岗后工资发放，调回后按原工资标准执行后续工资。如果企业擅自违反约定或法律规定变更工资，这是侵犯劳动者权益的行为。劳动者遇到此类情况，可先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在工资计算与调岗方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.调岗不到一月又调回原岗，工资计算要依照劳动合同和法律规定。若合同明确工资标准，调回后按原岗位工资计发。
2.调岗时协商变更工资，调回原岗且无新约定的，应恢复原工资。一般调岗期间发调岗后工资，调回后按原标准发后续工资。
3.企业擅自变更工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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调岗不到一个月又调回原岗位，工资计算要按劳动合同约定和法律规定执行。若合同明确了原岗位和调岗后岗位工资标准，调回原岗位通常按原岗位工资计发。若调岗时协商一致变更了工资，调回且无新约定时，应恢复原工资。实践中，调岗期间发调岗后工资，调回后按原工资标准发后续工资。
1.企业应严格按照相关约定和规定执行工资计算，避免擅自变更工资损害劳动者权益。
2.劳动者若遇到企业违反约定或法律规定的情况，可先与企业协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）若劳动合同对原岗位与调岗后岗位工资标准有明确约定，调回原岗位后按原岗位工资标准计发工资。
（二）调岗时与劳动者协商一致变更了工资，调回原岗位且无新约定，应恢复原工资。
（三）调岗期间按调岗后工资发放，调回原岗位后按原工资标准执行后续工资。
（四）企业违反约定或法律规定擅自变更工资，劳动者先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律分析：
（1）工资计算有明确依据。调岗不到一个月又调回原岗位，工资计算遵循劳动合同约定与法律规定。若合同明确岗位工资标准，调回原岗位通常按原岗位工资计发。
（2）协商变更工资的处理。调岗时协商一致变更工资，调回原岗位且无新约定的，应恢复原工资。调岗期间按调岗后工资发放，调回后按原工资标准执行后续工资。
（3）企业违规的应对办法。企业擅自变更工资违反约定或法律规定，劳动者可先与企业协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资调整问题，应留意保留相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。