骨折工伤10级赔偿标准是多少

结论：
骨折工伤10级赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的多项费用，费用支付主体视工伤保险缴纳情况而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于骨折工伤被鉴定为10级的情况，首先会有一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这是对受伤职工的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用由工伤保险基金支付。不过，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用就由用人单位承担。这是为了保障职工在遭受工伤后能得到应有的赔偿和救治。如果您遇到类似骨折工伤赔偿的问题，对赔偿细节和自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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骨折工伤10级赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。

2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。

3.工伤治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，由工伤保险基金出；单位未缴保险费的，这些费用单位承担。
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骨折工伤10级赔偿项目较为明确。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及治疗相关费用。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资发放。这给予了受伤职工一定经济补偿，以弥补因工伤导致的收入损失。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。这保障了职工后续医疗和再就业过渡的经济需求。
3.治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿风险。
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（一）职工被认定骨折工伤10级，首先可获得一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。在计算本人工资时，要依据正常出勤情况下的工资收入。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，会有两笔补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体数额按当地省级政府规定执行。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，若单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳，这些费用由用人单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是骨折工伤10级赔偿的基础部分，按照7个月本人工资的标准给予职工补偿，这是对职工因工伤导致身体损伤及可能影响后续劳动能力的一种经济弥补。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，不过具体标准各地不同，需依据当地政府规定执行。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用就由用人单位承担。

提醒：
职工需及时了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担赔偿费用风险，情况复杂建议咨询进一步分析。