工资拖欠10多天怎么办

（一）与用人单位协商时，详细记录协商过程，如聊天记录精确到时间、内容，通话录音保证清晰完整，为后续维权留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，确保能充分证明劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动争议仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁申请书要规范书写，相关证据准备齐全。对仲裁结果不服，严格在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇工资拖欠10多天的情况可依法维权。可先与用人单位协商，要求说明拖欠原因并及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

为解决工资拖欠问题，建议如下：
1.与用人单位协商时，保持冷静理智，以书面形式记录协商内容，避免口头承诺。
2.向劳动监察部门投诉时，准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便快速有效处理。
3.申请仲裁要注意在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，要在规定时间内起诉。
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结论：
工资被拖欠10多天，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资被拖欠10多天，劳动者的权益已受到侵害。首先可以与用人单位协商，保留好相关证据，为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院诉讼。劳动者要积极主动维护自身权益，若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）当遭遇工资拖欠十多天的情况，劳动者依法有多种维权途径。与用人单位协商是首要选择，此过程保留证据十分关键，聊天记录、通话录音等能在后续维权时证明双方沟通情况及用人单位态度。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，进而对用人单位展开调查并责令支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要及时保留证据，且不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遭遇工资拖欠超10天，可依法维权：
一是与单位协商，要求说明拖欠理由并支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由部门调查并责令单位支付。

三是可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。