多久算拖欠工资能起诉公司

1.公司不按劳动合同或国家规定及时足额付工资，就算拖欠工资。工资通常每月支付一次，按周、日、小时计薪的，可按相应周期支付。到了约定支付日没发工资，就属于拖欠。
2.遇到拖欠工资不能直接起诉公司，要先进行劳动仲裁。劳动者应在知道权益受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
公司未按约定或规定及时足额支付工资构成拖欠工资，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
依据法律，公司应按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，工资通常至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。若未在约定支付日支付工资，便属于拖欠工资。劳动者遇到这种情况不能直接起诉公司，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）公司未依劳动合同约定或国家规定及时足额付薪，就属于拖欠工资。工资通常至少每月支付一次，周、日、小时工资制的按相应周期支付，未在约定支付日支付即构成拖欠。
（2）劳动者不能直接起诉公司，需先进行劳动仲裁前置程序。这是为了充分利用仲裁的专业和高效，更好地解决劳动纠纷。
（3）劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
遇到公司拖欠工资，要及时申请劳动仲裁，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资构成拖欠工资，工资通常至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，未在约定支付日支付即属拖欠。劳动者不能直接起诉公司，需先进行劳动仲裁前置程序。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到工资拖欠问题时，应及时运用法律武器，按法定程序解决，以保障自身合法权益。
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（一）当遇到公司拖欠工资，劳动者应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系及工资拖欠情况。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时准备好相关证据和仲裁申请书。
（三）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。