我工资被扣了

工资被扣得看原因。若单位无故扣，不合理。你可先和单位沟通，要求补发；若沟通不成，可收集证据申请劳动仲裁，依法维权。
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针对您提出的工资被扣的问题，您可能想了解用人单位在什么情况下可以合法扣工资。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位在劳动者未提供正常劳动、违反公司规定造成经济损失等特定情况下，有权依法扣减工资。但扣减工资需遵循法定程序，且不得违反最低工资标准等规定。若用人单位无故克扣工资，您可向劳动行政部门举报，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。
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从法律角度，用人单位克扣劳动者工资将承担法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位克扣工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临行政处罚、信用受损等后果，严重时甚至可能构成犯罪。
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若您认为工资被扣得不合理，首先应与用人单位沟通了解扣工资的具体原因。若沟通无果，您可收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动行政部门举报。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，您还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，请确保您的行为合法合规，避免激化矛盾。
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