被拖欠工资的员工能否申请公司破产

结论：
被拖欠工资的员工在符合条件时能申请公司破产。
法律解析：
依据《企业破产法》，债务人不能清偿到期债务，债权人可向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。员工被拖欠工资后，与公司形成合法债权债务关系，员工就是债权人。若公司不能清偿到期的工资债务，且明显缺乏清偿能力，员工可以依法向法院申请公司破产。但在实践中，法院审查时，员工要证明公司存在不能清偿到期债务且资不抵债或明显缺乏清偿能力的情况，比如提供工资欠条、考勤记录等证据。如果您也遇到被拖欠工资的情况，不确定是否能申请公司破产或不知如何准备证据，可向专业法律人士咨询。
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1.被拖欠工资的员工可申请公司破产。依据法律，债务人无法偿还到期债务时，债权人能向法院申请对其重整或破产清算。员工被欠薪，与公司构成债权债务关系，属债权人。
2.当公司不能支付到期工资，且明显没能力偿还时，员工可依法申请公司破产。
3.实际中，法院审查时，员工要证明公司不能偿债、资不抵债或缺乏清偿能力，比如提供工资欠条、考勤记录等证据。
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1.被拖欠工资的员工在符合条件时能申请公司破产。依据企业破产法，债务人无法清偿到期债务，债权人有权向法院提出对债务人重整或破产清算申请。员工被拖欠工资，与公司构成合法债权债务关系，属于债权人范畴。
2.当公司不能清偿到期工资债务且明显缺乏清偿能力，员工可依法向法院申请公司破产。但在实践中，法院审查时，员工需要承担相应的举证责任，证明公司存在不能清偿到期债务，并且呈现资不抵债或明显缺乏清偿能力的情形。
3.为顺利申请，员工应准备相关证据，如工资欠条可直接证明拖欠工资的事实，考勤记录能辅助证明工作情况及工资应发放情况等。以此来保障自身权益，推动公司进入合法的破产程序。
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（一）确认债权关系
员工要明确被拖欠工资后，与公司已形成合法债权债务关系，自己属于债权人。

（二）判断公司清偿能力
关注公司是否存在不能清偿到期工资债务，且明显缺乏清偿能力的情况。

（三）准备证据
收集如工资欠条、考勤记录等能证明公司不能清偿到期债务且资不抵债或明显缺乏清偿能力的证据。

（四）申请破产
向人民法院提出对公司进行重整或者破产清算的申请。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
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法律分析：
（1）依据企业破产法，若债务人无法清偿到期债务，债权人有权向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。员工被拖欠工资，与公司形成了合法的债权债务关系，员工属于债权人范畴。
（2）当公司不能清偿到期的工资债务，并且明显缺乏清偿能力时，员工是可以依法向法院申请公司破产的。
（3）在实际操作中，法院进行审查时，员工需要证明公司存在不能清偿到期债务，同时资不抵债或者明显缺乏清偿能力的情形。这就需要员工提供相关证据，例如工资欠条、考勤记录等。

提醒：
员工申请公司破产需有充分证据，不同公司财务状况及案情有别，建议咨询以进一步分析。