辞职后不让走怎么办

结论：
劳动者辞职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，期满可自行离职；即时解除适用于单位存在特定违法情形，可立即离职并要求经济补偿，单位拒绝或阻挠可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者预告解除是保障单位有合理时间安排工作交接的法定权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，单位应正常办理离职手续和支付工资。而单位若存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者即时解除劳动合同是维护自身合法权益的正当行为，还可要求经济补偿。当遇到单位拒绝办理离职手续、支付工资或阻挠离职等情况，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者辞职方式有两种：
预告解除：试用期提前三日、转正后提前三十日书面告知单位，不用单位批准。期满可自行离职，单位要办离职手续并支付工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
即时解除：单位若未按合同提供劳动条件、未足额付酬、未缴社保等，劳动者可立即离职并要求补偿。单位阻挠的，收集证据后投诉或仲裁。
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1.劳动者辞职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，无需单位同意，期满可自行离职，单位需办理离职手续并支付工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.即时解除适用于单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即离职并要求经济补偿。若单位阻挠，可收集证据通过投诉或仲裁解决。
3.建议劳动者在辞职时，严格按照法律规定的程序进行操作，保留好相关证据，以便在权益受到侵害时能够有效维权。单位也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。
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（一）预告解除
劳动者处于试用期时，提前三日书面通知单位；转正后提前三十日书面通知单位。期满后自行离职，若单位拒绝办理离职手续、支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）即时解除
当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即离职并要求经济补偿。若单位阻挠，收集相关证据，通过投诉或仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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法律分析：
（1）劳动者辞职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除中，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，无需单位同意，期满可自行离职，单位需办理离职手续并支付工资。若单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）即时解除适用于单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形。劳动者可立即离职并要求经济补偿。若单位阻挠，劳动者可收集证据，通过投诉或仲裁解决。

提醒：
劳动者辞职应严格按照法律规定的程序进行，保存好相关通知和证据。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。