老板恶意克扣工资不给工资怎么办

1.劳动者遭遇老板恶意克扣工资，可通过多途径维权。与老板协商是首选，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解。若这些都无法解决，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，劳动者要明确要求老板支付克扣工资并给出合理解释，沟通时注意保留证据。
-向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。
-申请调解时，积极与调解组织和老板沟通，争取达成调解协议。
-申请仲裁要在规定时间内提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-对仲裁结果不服起诉时，在规定时间内向法院提起诉讼，按要求参与诉讼流程。
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法律分析：
（1）劳动者面对老板恶意克扣工资，协商是首要且相对温和的途径，能直接与老板沟通要求支付克扣工资并获得解释，这有助于快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，利用行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，这种方式较为灵活，能在一定程度上维护双方关系。
（4）若前面途径都不行，可申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请和相关证据。仲裁是一种具有法律效力的解决方式。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通协商，要求其支付克扣工资并说明克扣理由。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
（四）若前面途径都行不通，在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当老板恶意克扣工资，劳动者可按以下途径维权：
-先与老板协商，要求支付克扣工资并解释原因。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
-也能向调解组织申请调解，达成调解协议。
-以上不行，在知道权利受损一年内申请仲裁，提交书面申请和证据。
-对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。
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结论：
老板恶意克扣工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可在规定时间内申请仲裁，对仲裁裁决不服的可在法定期限内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板恶意克扣工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商是最直接的方式，要求支付克扣工资并给出合理解释。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若这些方式都不行，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要提交书面申请和相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在工资权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。