工伤职工该怎么办都有什么办理方法

（一）发生工伤后，第一时间前往正规医疗机构进行治疗，保障自身健康状况。
（二）督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行此义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）工伤认定后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定的伤残等级享受对应工伤待遇。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。
（五）若与单位就工伤待遇协商无果，可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤职工应及时采取合理步骤维护权益。首先要及时就医保障健康，接着按规定申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工等主体可在1年内自行申请，申请时要提交劳动关系证明等材料。
2.认定工伤后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的要做劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应工伤待遇，如医疗救治费等。
3.若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。
4.若与单位就工伤待遇协商不成，可申请劳动仲裁。

建议工伤职工及时了解工伤认定和待遇相关规定，保留好就医等相关证据。单位应依法及时为职工申请工伤认定和缴纳工伤保险。
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结论：
工伤职工可按及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受相应工伤待遇的步骤处理，若与单位协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇工伤后，及时就医保障健康是首要任务。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，职工等相关主体可在1年内自行申请，认定时需提交劳动关系证明等材料。被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾等影响劳动能力情况的，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，职工能享受如医疗救治和康复费用等工伤待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。若职工与单位就工伤待遇协商不一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.及时就医保障健康。
2.单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内自行申请，要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾影响劳动能力的做劳动能力鉴定。
4.按伤残等级享受工伤待遇，单位参保由基金支付费用，未参保单位承担。
5.与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）及时就医是工伤职工保障自身健康的首要举措，为后续处理奠定基础。
（2）工伤认定申请是关键步骤。单位有30日的申请期限，若单位未履行，职工等相关主体在1年内可自行申请，这保障了职工在单位不作为时的权利救济途径。申请时提交的劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料是认定工伤的重要依据。
（3）劳动能力鉴定对于存在残疾、影响劳动能力的职工至关重要，它决定了职工应享受的伤残等级和相应工伤待遇。
（4）工伤待遇的支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定，这明确了责任承担，保障了职工权益。
（5）协商不成申请劳动仲裁维权，为职工提供了有效的争议解决途径。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定有严格的时间和材料要求，需及时准确办理。不同工伤情况对应待遇有差异，建议咨询专业人士分析。