公司拖欠工资要求员工主动离职怎么办

（一）员工不要轻易主动离职，一旦主动离职，后面想要争取经济补偿等合法权益会困难重重。

（二）依据劳动合同法，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，进而要求公司支付拖欠工资以及相应经济补偿。补偿标准是工作每满一年，公司支付一个月工资。

（三）积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

（四）先尝试和公司协商解决问题，要是协商没有结果，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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1.公司拖欠工资还让员工主动离职，这明显是在欺负人，员工千万别上套主动走，不然可能拿不到该有的补偿。
公司拖欠工资是违法的。员工能以这理由解除合同，要求公司给拖欠工资和补偿，工作一年就给一个月工资补偿。
员工要留好能证明工作和工资没发的证据，像合同、工资条这些。先和公司谈，谈不拢就找劳动监察或申请仲裁维权。
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结论：
公司拖欠工资还要求员工主动离职，员工不要主动离职，应依法维权。
法律解析：
用人单位拖欠劳动报酬属于违法行为。按照劳动合同法规定，员工有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条等。可以先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通过合法途径，维护自己应得的权益。如果在这过程中遇到法律方面的困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司拖欠工资还要求员工主动离职，这是明显的侵权行为。员工坚决不能主动离职，主动离职会让自身权益受损，丧失经济补偿等应得权益。

面对这种情况，员工可以采取以下措施：
1.明确法律依据：用人单位拖欠劳动报酬属违法行为，员工有权依劳动合同法，以拖欠工资为由解除劳动合同，要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
2.收集相关证据：收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3.选择恰当维权途径：先与公司协商，争取和平解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资要求员工主动离职，这是明显的侵权行径。主动离职意味着员工放弃了诸多法定权益，包括基于公司过错应得的经济补偿等。
（2）用人单位拖欠劳动报酬违反法律规定。员工依法有权以公司拖欠工资为由解除劳动合同，这是法律赋予的正当解除权。
（3）经济补偿的计算有明确法律标准。以员工在单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，保障员工的合法经济权益。
（4）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等材料能够清晰证明劳动关系及工资拖欠事实，是维权基础。
（5）维权途径多样。先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助法律力量维权。

提醒：
遭遇此类情况，员工务必坚守底线，不主动离职，及时收集证据维权。