帮别人开车出事了谁的责任

法律分析：
（1）无偿帮工情况下，帮工人在帮工活动中导致他人损害，一般由被帮工人承担赔偿责任。若帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人可要求帮工人和被帮工人承担连带责任，之后被帮工人可向帮工人追偿。
（2）存在雇佣关系时，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任。要是雇员有故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。
（3）执行工作任务期间出事，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

提醒：不同帮工、雇佣或工作情形下责任认定有别，若遇到此类纠纷，建议咨询以获取准确分析。
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（一）无偿帮工情况：被帮工人要留意帮工人的行为，尽量避免其处于易产生故意或重大过失的情境。若帮工人存在故意或重大过失致损，被帮工人先承担赔偿后，及时收集帮工人过错证据向其追偿。

（二）雇佣关系情况：雇主应加强对雇员的培训和管理，降低雇员出现故意或重大过失的可能性。若雇员有故意或重大过失致人损害，雇主承担赔偿后，依据雇佣合同等向雇员追偿。

（三）执行工作任务情况：用人单位要建立健全监督机制，减少工作人员故意或重大过失的发生。用人单位承担赔偿后，按照单位规章制度向有故意或重大过失的工作人员追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
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1.无偿帮工情况：帮人开车出事，若为无偿帮工且帮工人致人损害，被帮工人担责。但帮工人故意或有重大过失，赔偿权利人可要求双方连带担责，被帮工人担责后可向帮工人追偿。

2.雇佣关系情况：存在雇佣关系时，雇员致人损害，雇主担责。若雇员故意或有重大过失，与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。

3.执行工作任务情况：执行工作任务时出事，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
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结论：
帮别人开车出事责任认定分无偿帮工、雇佣关系、执行工作任务三种情况，责任承担各有不同。
法律解析：
在无偿帮工情形下，帮工人致人损害，被帮工人担责；若帮工人有故意或重大过失，二者承担连带责任，被帮工人担责后可追偿。存在雇佣关系时，雇员致人损害，雇主担责；雇员有故意或重大过失，与雇主承担连带责任，雇主担责后可追偿。执行工作任务期间出事，用人单位担责，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。每种情况的责任界定清晰，以保障各方权益。若遇到帮别人开车出事的复杂情况，涉及责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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帮别人开车出事责任认定分不同情形。无偿帮工情况下，帮工人在帮工活动致人损害，被帮工人担责；若帮工人故意或重大过失，二者承担连带责任，被帮工人担责后可追偿。雇佣关系中，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失，与雇主连带担责，雇主赔偿后可追偿。执行工作任务时出事，用人单位担责，担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

解决措施和建议如下：
1.帮工、雇员和工作人员应谨慎驾驶，避免故意或重大过失行为。
2.被帮工人、雇主和用人单位要做好监督管理，降低事故风险。
3.各方可购买相应保险，减轻赔偿压力。