离职协议己签拿了少少社保补偿，我想再补交社保可以吗

已签离职协议并领取社保补偿后，补交社保需与单位协商，具体视协议条款和当地政策而定。建议咨询当地社保局确认可行性。
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晚上好，这个情况是可以起诉的
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签了离职协议后，一般不能要求补缴社保，但具体还需根据协议内容判断。

若协议中明确放弃了社保补缴的权利，则视为自愿放弃，难以再主张。
若协议中未明确放弃社保补缴权利，且用人单位存在未足额缴纳社保的情形，仍有可能主张补缴。
若签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，协议相关内容可能被认定为无效，可主张补缴。
若用人单位未按协议履行社保补偿内容，可要求其继续履行或主张相应赔偿。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。但该规定适用于劳动关系存续期间的社保缴纳义务。

若您与用人单位协商解除劳动关系，并签署了包含社保处理内容的离职协议，且协议内容合法有效，一般视为双方对社保等权益的最终处理达成一致，不能再要求补缴。

若协议中并未明确放弃社保补缴的权利，且用人单位存在未依法缴纳社保的情形，您可以向社保征收机构投诉，由其责令用人单位补缴。

若协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致协议无效或可撤销，您可以主张协议中关于社保处理的条款无效，进而要求补缴。

综上，是否能补缴社保，取决于协议内容是否合法有效、是否明确放弃相关权利，以及是否存在协议无效的法定情形。
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1、审查协议内容：查看离职协议中是否明确涉及社保处理事项，是否包含放弃补缴社保的权利，若无明确表述，可能存在主张空间。

2、收集相关证据：包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单、离职协议等材料，以证明劳动关系存续期间社保缴纳情况及协议内容。

3、向社保征收机构投诉：如用人单位未依法缴纳社保且协议未明确放弃权利，可向社保局或劳动监察部门投诉，要求责令用人单位补缴。

4、咨询专业律师：针对协议内容和自身情况，寻求专业劳动法律师的法律意见，评估是否具备主张补缴社保的可行性。

判断是否能补缴社保，重点在于协议条款的表述、社保缴纳历史及是否存在协议无效情形。

如需进一步判断协议效力及社保补缴可能性，建议尽快联系专业律师进行详细分析。
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1、协议内容被认定为有效，导致无法主张补缴：例如协议中明确写明“乙方自愿放弃社保补缴权利”，一旦被认定为合法有效，将难以再主张补缴。

2、诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效通常为一年，若超过时效再主张社保补缴，可能无法获得法律支持。

例如，某员工在签署离职协议一年半后才提出社保补缴请求，因超过仲裁时效，劳动仲裁机构不予受理；又如某员工协议中明确放弃社保补缴，法院最终认定该条款有效，驳回其请求。

因此，在签署离职协议前，务必明确协议内容，避免事后维权困难。
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