合同只写了基本工资如何做

法律分析：
（1）合同仅写基本工资时，与用人单位协商是明智之举。通过协商明确工资构成，如绩效、奖金等的发放标准和方式，再签订补充协议，将协商结果书面化，补充协议和原合同有同等效力，能保障双方按约定履行权利义务。
（2）若协商失败，劳动者应注意留存工资发放记录、考勤记录、绩效评估等材料，这些可作为实际工资构成和数额的证据。
（3）当因工资问题发生劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，凭借收集的证据维护自身权益。

提醒：在协商和收集证据过程中，要注意保留相关沟通记录和材料。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。
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合同仅写基本工资时，劳动者可先协商再维权。
1.先与用人单位协商，要求明确绩效、奖金等工资构成的发放标准和方式，并签订补充协议，让协商内容以书面形式确定下来，补充协议和原合同有同等法律效力。
2.若协商不成，留意工资发放记录、考勤记录、绩效评估等材料，作为实际工资构成和数额的证据。
3.当出现工资纠纷，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，凭借收集的证据维护自身合法权益。
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结论：
合同仅写基本工资，可先与用人单位协商明确工资构成并签订补充协议；协商不成可收集相关证据，后续若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，合同是双方权利义务的重要依据。当合同仅约定基本工资时，劳动者有权与用人单位进一步协商工资构成。签订补充协议能以书面形式保障协商成果，使其与原合同具备同等法律效力。若协商失败，工资发放记录、考勤记录、绩效评估等材料可作为实际工资构成和数额的证据。在产生劳动纠纷时，劳动监察部门会介入调查处理，劳动仲裁机构会依据证据进行仲裁，以此维护劳动者合法权益。若大家在遇到此类问题时有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）与用人单位进行协商，明确工资构成，包括绩效、奖金等发放标准和方式，然后签订补充协议，把协商内容书面化，补充协议和原合同有同样的法律效力。

（二）若协商无果，劳动者要留意工资发放记录、考勤记录、绩效评估等材料，以此作为实际工资构成和数额的证据。

（三）当因工资问题出现劳动纠纷时，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，用收集的证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.先和用人单位协商，要求明确工资构成，像绩效、奖金的发放标准和方式都要讲清楚，然后签订补充协议，把协商内容写下来，补充协议和原合同一样有法律效力。

2.要是协商没成功，劳动者要留意工资发放记录、考勤记录、绩效评估等材料，这些能证明实际工资情况。

3.若因工资问题发生劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，用收集的证据维权。