因为员工过错被辞退有什么补偿

1.员工因自身过错被辞退，单位一般不用支付补偿。比如员工严重违反单位规章、因失职舞弊致单位受损、同时在其他单位工作影响本职且不改、以不正当手段让单位签合同、被追究刑事责任等，单位可直接解除合同且无补偿。

2.若单位辞退员工的程序不合法，即使员工有错，单位也可能担责，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
员工因自身过错被辞退，单位一般无需支付补偿，但辞退程序不合法时，单位可能需承担违法解除的赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等特定过错情形时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是为了保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。然而，如果单位辞退员工的程序不符合法律规定，即使员工存在过错，单位也可能要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这体现了法律对程序正义的重视，防止用人单位随意侵害员工权益。若您在劳动纠纷方面遇到类似问题，不确定自身权益状况或单位行为是否合法，可向专业法律人士咨询。
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员工因自身过错被辞退，单位一般无需支付补偿。若员工有严重违规、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、以不正当手段使单位订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情况，单位可解除合同且无需补偿。

但单位辞退员工程序需合法，若不符合法律规定，即便员工有过错，单位也可能承担违法解除的赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确各类过错情形及相应处理方式。
2.辞退员工时严格遵循法定程序，留存好相关证据。
3.员工若对辞退有异议，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工因自身过错被辞退，单位一般无需支付补偿。当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情况，单位可依法解除劳动合同且无需补偿。
（2）但单位辞退员工需遵循法定程序。若辞退程序不符合法律规定，即使员工有过错，单位也可能要承担违法解除的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
单位辞退有过错员工时要确保程序合法，避免承担不必要的赔偿责任；员工若认为单位辞退程序违法，可咨询专业法律分析。
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（一）单位在辞退有过错员工时，要确保员工确实存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定过错情形，并且有充分证据证明。
（二）严格遵循法律规定的辞退程序，包括通知工会等环节，避免因程序违法导致承担赔偿责任。
（三）在日常管理中，完善规章制度，明确各类过错行为的认定和处理方式，为辞退有过错员工提供制度依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。