老板不发工资该怎样要

要是老板不给发工资，先试着跟老板商量，清楚告诉他支付工资是法律规定的义务，让他在限期内给。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令老板限期发工资，要是过了期限还不付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资数目的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效了，老板要是还不执行，就向法院申请强制执行，靠法院强制让老板发工资。得注意，得在规定时效里主张自己权利，劳动争议申请仲裁的时效期是一年。
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要是老板不发工资，首先可以试着跟老板商量，清楚地告诉他支付工资是他必须履行的法定责任，要求他在限定时间内支付。要是协商不成功，能够向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，要是逾期没支付，就责令他按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果老板还是不履行，就可以向法院申请强制执行，借助法院的强制手段让老板支付工资。需要留意的是，要在规定的时效内主张自己的权利，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
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老板不发工资时，员工有多种合法途径维护权益。首先尝试与老板协商，告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，借助法院强制手段促使老板支付工资。要注意在规定时效内主张自己权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。总之，员工应知晓自身权益，通过合法途径维护工资权益，保障自身利益。
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要是老板不给发工资，咱先试着跟老板商量商量，得清楚明白地告诉他，按时发工资那可是他必须得履行的法定责任，得让他赶紧在规定时间内把工资给咱。要是跟老板谈不拢，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求老板限期把工资付了，要是过了期限还没给，那就得责令老板按照应付工资金额的百分之五十以上，百分之一百以下的比例，额外给咱劳动者加付赔偿金。

咱还能去申请劳动仲裁。得先准备好劳动合同、工资条这些能证明咱跟老板有劳动关系，还有能说明工资具体数额的证据，然后拿着这些去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁的结果出来并且生效了，要是老板还是耍赖不履行，咱就可以向法院申请强制执行，借助法院的强制力量，逼着老板把工资给咱。这里可得注意了，咱得在规定的时效内去主张自己的权利，劳动争议申请仲裁的时效是一年，可别错过了。不然，咱的权益可能就得不到保障了。所以，遇到老板不发工资这事，咱得按照这些办法，一步步来维护自己该得的那份钱。
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当遭遇老板不发工资的情况时，劳动者有一系列合法途径维护自身权益。首先，应尝试与老板进行协商，清晰明确地向其表明按时足额支付工资是其法定责任与义务，并要求设定一个合理的限期来支付工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门依法拥有责令老板限期支付工资的权力，要是老板逾期仍未支付，那么劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还能够申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好如劳动合同、工资条等能够充分证明劳动关系以及工资具体数额的证据，随后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一旦仲裁裁决生效，但老板依旧拒不履行支付工资的义务，劳动者便可向法院申请强制执行，借助法院的强制力量来促使老板支付工资。值得注意的是，劳动者必须在规定的时效内主张自己的权利，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。只有遵循这些法律程序和时效规定，才能更有效地保障自身获取工资的合法权益。