被公司强迫签离职申请怎么办

结论：
被公司强迫签离职申请，员工应拒绝，该申请可能无效，可通过保留证据、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循自愿、协商一致的原则。公司强迫员工签离职申请，明显违背了这一原则，所以该离职申请可能不具有法律效力。员工在面对这种情况时，可先保留与公司沟通的聊天记录、谈话录音等证据，以证明公司存在强迫行为。然后可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若与公司协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.若公司强迫签离职申请，员工要拒绝，因为强迫签署违背自愿，申请可能无效。
2.维权措施：保留证据，像聊天记录、谈话录音，证明公司强迫；向劳动监察部门投诉，让其调查处理；协商不成，可申请仲裁，要求公司付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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员工被公司强迫签离职申请应拒绝，强迫签署违背自愿原则，离职申请可能无效。
1.保留证据。员工要留存与公司沟通的聊天记录、谈话录音等，以此证明公司存在强迫行为，为后续维权提供有力支撑。
2.投诉维权。可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理，借助行政力量维护自身权益。
3.申请仲裁。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）公司强迫员工签离职申请，这违背了员工的自愿原则，根据法律规定，此类违背真实意愿签署的离职申请很可能不具备法律效力。

（2）员工在面对这种情况时，保留证据是关键。像与公司沟通时的聊天记录、谈话录音等，都能作为公司强迫行为的有力证明，为后续维权提供依据。

（3）员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理公司的不当行为。

（4）若与公司协商无果，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
保留证据要注意合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工被公司强迫签离职申请，要明确拒绝签署，因为这种违背自愿原则的离职申请可能是无效的。
（二）保留相关证据，像和公司沟通时的聊天记录、谈话录音等，以此证明公司有强迫行为。
（三）向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查并处理。
（四）要是和公司协商不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。