主动辞退员工按劳动法如何补偿

用人单位辞退员工，补偿情况分以下几种：
1.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
2.合法辞退中，若因员工过错，单位无需补偿；若因经济性裁员等，需按上述标准给经济补偿。
3.月工资是员工离职前十二个月平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
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结论：
用人单位主动辞退员工，补偿分违法辞退和合法辞退两种情况。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退中因劳动者过错无需补偿，因经济性裁员等合法原因需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付补偿；若是因经济性裁员等合法原因辞退，则需支付经济补偿，标准和上述一样。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在用人单位辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位主动辞退员工的补偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法辞退中，劳动者有过错的无需补偿，因经济性裁员等合法原因辞退则需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿。
（3）若因经济性裁员等合法原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
（4）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况要先判断是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询专业意见维护权益。
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（一）当遇到用人单位主动辞退的情况，劳动者首先要判断辞退是否合法。可查看自身是否存在严重违反单位规章制度等过错行为，若不存在且单位无正当理由辞退，则可能是违法辞退。
（二）若确定为违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若为合法辞退且是因经济性裁员等原因，劳动者可要求用人单位支付相应的经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。同时要注意月工资的计算方式，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式等内容。