签了劳动合同毁约怎么办理

1.签了劳动合同毁约需区分劳动者和用人单位不同情况处理。劳动者毁约，在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解约；若违反服务期或竞业限制约定，要支付违约金。用人单位毁约，劳动者可要求继续履行合同，无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应提前做好职业规划，尽量避免随意毁约，若有合理原因需毁约，严格按法定程序操作。
-用人单位应遵守合同约定，若需解除合同要考虑合法性和赔偿事宜，与劳动者协商沟通，减少劳动纠纷。
-双方在签订劳动合同时，应明确服务期、竞业限制等条款内容，保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者毁约情况：试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知可正常解约。若违反服务期或竞业限制约定，则要按约定支付违约金，这是对用人单位相关权益的保护。
（2）用人单位毁约情况：劳动者可要求继续履行合同。当合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位毁约的处理方式不同，面临不同情况时，建议咨询以获得具体分析。
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1.劳动者毁约：试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知可解约。违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金。

2.用人单位毁约：劳动者可要求继续履行合同；若无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
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结论：
签了劳动合同毁约分劳动者和用人单位两种情况处理。劳动者毁约有合法解除和违约赔偿情形；用人单位毁约，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可合法解除合同。若违反服务期或竞业限制约定，则要支付违约金。而用人单位毁约时，劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同涉及双方权益，毁约处理有明确法律规定。如果在实际遇到劳动合同毁约相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）劳动者毁约处理方式
在试用期内，提前三日告知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，能合法解除。若违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。

（二）用人单位毁约处理方式
劳动者可要求继续履行劳动合同；若无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。