拖欠工资要多久能处理好

1.向劳动行政部门投诉，部门会在5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日完成调查，复杂情况可延长30日。

2.申请劳动仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。

3.对仲裁结果不服起诉至法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。
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结论：
拖欠工资处理时长因处理途径不同而有差异，向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、起诉至法院各有不同的时间规定。
法律解析：
向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会在接到投诉5个工作日内决定是否受理，自立案起60个工作日完成调查，复杂情况可延长30个工作日。申请劳动仲裁时，仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用简易程序审理的3个月内审结，适用普通程序审理的6个月内审结，特殊情况可延长。了解这些时间规定，劳动者可在遭遇拖欠工资时，根据自身情况选择合适途径维权。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.拖欠工资处理时长受处理途径影响。向劳动行政部门投诉，处理时间通常在65个工作日内，复杂情况可延长至95个工作日。申请劳动仲裁，一般需50日内审结，复杂情况可延长至65日。起诉至法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，此途径相对快速。若问题未解决，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，再考虑起诉。在各环节要及时跟进进度，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以加快处理进程，维护自身权益。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉时，劳动行政部门需在5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日，这能较快启动对拖欠工资情况的调查处理。
（2）申请劳动仲裁，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日，该途径相对规范，能对争议进行专业裁决。
（3）对仲裁结果不服起诉至法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况还可延长，法院审理更为严谨，能保障当事人合法权益。

提醒：
不同处理途径时长不同，劳动者可根据自身情况选择。若情况复杂，建议咨询进一步分析以选择合适途径。
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（一）当遭遇拖欠工资时，如果选择向劳动行政部门投诉，要做好在较长时间段等待处理结果的准备。需在投诉后关注5个工作日内是否受理的通知，在立案后可在60个工作日左右跟进调查进展，若遇复杂情况，可能要等到90个工作日才有结果。
（二）申请劳动仲裁的话，提交申请后5日内留意是否受理的消息，一般45日内会有审结结果，复杂情况则可能延长至60日。
（三）若对仲裁结果不满而起诉到法院，适用简易程序的，可在3个月后关注案件是否审结；适用普通程序的，需等待6个月，特殊情况可能更久。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。