离职未休年假如何计算工资

法律分析：
（1）离职时未休年假工资支付有明确规定，按日工资收入300%支付，不过其中包含正常工作期间工资，实际另行支付200%。这保障了劳动者年假权益。
（2）计算未休年假工资有具体公式，即未休年假天数×日工资收入×200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，且月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，不包含加班工资。
（3）在支付情况上，职工主动提出且协商一致解除劳动合同，用人单位可不支付未休年假工资；若用人单位主动解除或终止劳动合同，则需在解除或终止时支付。

提醒：
劳动者要留意自身年假情况，若遇用人单位不按规定支付未休年假工资，可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工离职有未休年假，可按未休年假天数×（月工资÷21.75）×200%计算应得的额外未休年假工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且不算加班工资。
（三）如果是员工主动提出解除合同且双方协商一致，单位可以不支付未休年假工资；若是单位主动解除或终止合同，要在解除或终止时支付该工资。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职时未休年假工资按日工资300%付，其中含正常工作工资，实际另付200%，计算方式是未休年假天数×日工资×200%。日工资为月工资除以21.75天，月工资是合同解除前12个月平均工资，不含加班费。

2.若职工主动提解除合同且协商一致，单位可不付未休年假工资；若单位主动解除或终止合同，需在解除或终止时支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职时未休年假工资按日工资收入300%支付（含正常工作工资，另行支付200%），计算方式为未休年假天数×日工资收入×200%，日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资且不含加班工资。职工主动协商一致解除合同，单位可不支付；单位主动解除或终止合同，应在解除或终止时支付。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的休息休假权益受保护，年假是劳动者应享有的权利。当劳动者离职时未休完年假，用人单位需给予相应补偿。支付300%工资是对劳动者未享受年假的补偿，正常工作期间工资已支付，所以另行支付200%。计算方法以未休年假天数、日工资收入为基础，能准确核算补偿金额。对于解除合同情形，职工主动协商一致解除，意味着其放弃未休年假工资；而单位主动解除或终止合同，理应支付以保障劳动者权益。如果您在离职未休年假工资方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取准确解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职时未休年假工资支付规定为按日工资收入300%支付，其中含正常工作工资，实际另行支付200%。计算方式是未休年假天数乘以日工资收入乘以200%，日工资收入通过月工资除以21.75天折算，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资且不含加班工资。
2.对于支付情况，职工主动提出且协商一致解除合同，单位可不支付；单位主动解除或终止合同，需在解除或终止时支付。
3.建议用人单位建立完善的年假管理制度，及时提醒员工休年假，准确记录年假情况。在解除或终止劳动合同时，严格按照规定核算未休年假工资并及时支付，避免劳动纠纷。员工自身也应关注自己的年假权益，主动与单位沟通休年假事宜。