工资4000无合同该咋办

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）要求支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）协商解决：与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。
（四）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位未签订劳动合同，劳动者可从收集证据、主张权益、解决纠纷等方面维护自身权益。
2.劳动者要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月支付二倍工资。
3.可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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结论：
用人单位未签订劳动合同，劳动者可收集证据要求支付二倍工资，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到此类情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可与单位协商签订合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。当自身权益受到侵害，要善于运用法律武器保护自己。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位未签订劳动合同时，劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有力证明。
（2）自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权利。
（3）劳动者可先与单位协商，提出签订合同和支付双倍工资差额的要求。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请仲裁务必注意时效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位未签劳动合同，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月付二倍工资。先和单位协商签合同并支付双倍工资差额。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁要在知道权利被侵害一年内提出。