员工私吞公司财物怎么处理

1.员工私吞公司财物，公司需根据数额大小采取不同应对策略。若数额小未达刑事立案标准，属一般违规行为；若数额大达到职务侵占罪立案标准，则构成犯罪。
2.对于数额较小情况，公司可依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，同时要求员工返还私吞财物。若造成损失，可要求赔偿。
3.对于数额较大情况，公司应向公安机关报案。因职务侵占罪是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物。公安机关立案侦查后会追究员工刑事责任，罪名成立员工将受刑事处罚。公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还财物及赔偿损失。
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法律分析：
（1）员工私吞公司财物数额较小时，未达刑事立案标准，公司可依据内部规章制度进行处理。像警告、降职、辞退等纪律处分都是可行手段，还能要求员工返还私吞财物。若给公司造成损失，公司有权利要求赔偿。
（2）若数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案。职务侵占罪针对公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物的行为。公安机关立案侦查后会依法追究其刑事责任，罪名成立后员工会面临刑事处罚。公司也能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还财物和赔偿损失。

提醒：
公司发现员工私吞财物，需及时收集证据。不同情况处理方式有别，若把握不准可咨询进一步分析。
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（一）当员工私吞公司财物数额较小，未达刑事立案标准时，公司先按内部规章制度对员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。之后要求员工返还私吞的财物，若给公司造成损失，可要求其赔偿。
（二）当数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司向公安机关报案。等公安机关立案侦查，依法追究员工刑事责任。同时，公司可通过刑事附带民事诉讼，让员工返还财物和赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工私吞财物数额小，未达刑事立案标准，公司可按内部规章处分，如警告、降职、辞退等，让其返还财物。若造成损失，还能要求赔偿。
2.数额大，达到职务侵占罪立案标准，公司要向公安机关报案。此罪指单位人员利用职务之便占单位财物。立案侦查后会追刑责，罪名成立员工受处罚。公司还能附带民事诉讼索赔。
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结论：
员工私吞公司财物，数额较小未达刑事立案标准，公司可依内部规章处分并要求返还财物、赔偿损失；数额较大达到职务侵占罪立案标准，公司应报案，员工会被追究刑责，公司还能通过附带民事诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。当员工私吞财物数额较小未达刑事立案标准时，公司依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，这是公司内部管理的合理手段，同时要求返还财物和赔偿损失也是对公司合法权益的维护。而当数额较大达到立案标准，公司向公安机关报案，由司法机关依法处理，员工会面临刑事处罚。公司还能通过刑事附带民事诉讼，保障自身财产权益。若您在处理此类公司与员工财物纠纷问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。