劳动合同到期没通知续签单位要担责吗

1.劳动合同到期，单位没通知续签，得担责。要是劳动者接着工作，单位超一个月不满一年没签书面合同，得每月给劳动者双倍工资，这是法律护着劳动者呢。
2.单位按原条件或更好条件续签，劳动者不答应，单位不用给经济补偿。可要是单位降低条件，劳动者拒绝，单位得按工作年限给补偿，满一年给一个月工资。
3.总之，单位到期不通知续签有风险，劳动者能依法维权。
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结论：
劳动合同到期单位未通知续签，需承担相应责任；单位续签条件不同，劳动者拒绝时单位责任有别。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同到期后，若劳动者继续工作，单位超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。这是为保护劳动者权益，督促单位及时续签。在续签条件方面，单位以原条件或更好条件续签，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；若单位降低续签条件，劳动者因此拒绝，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。由此可见，单位不重视劳动合同续签通知，存在法律风险。劳动者遇到此类情况，若对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到维护。
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劳动合同到期单位未通知续签，确实要承担相应责任。这一规定旨在维护劳动关系的稳定，保障劳动者的权益。

为避免此类风险，单位应做好以下几点：
1.建立完善的合同管理机制，提前梳理劳动合同到期情况，在合同到期前合理时间通知劳动者续签意向。
2.若决定续签，明确告知劳动者续签的具体条件，确保沟通清晰准确。
3.若不打算续签，按照法律规定支付相应经济补偿，依法依规处理劳动关系。

劳动者方面，若遇到单位未通知续签且自身权益受损的情况，要注意保留工作证据，如工资支付记录、工作证等。及时与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，单位有义务及时通知劳动者是否续签。若未通知，而劳动者继续工作，单位自超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间，要支付双倍工资。这是法律为促使用人单位积极履行续签责任。
（2）在续签问题上，若单位以原条件或更优条件续签，劳动者拒绝，单位无支付经济补偿义务。但单位降低续签条件致劳动者拒绝，需按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动合同到期，单位应重视续签流程。劳动者要留意续签条件，权益受损及时维权。
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（一）劳动者面对单位到期未通知续签，应留存好能证明自己继续在单位工作的证据，比如考勤记录、工作文件等。

（二）若单位超过一个月不满一年未续签书面合同，劳动者可与单位协商索要二倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）若单位以降低条件续签，劳动者拒绝后要及时固定单位降低条件的证据，以便主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。