员工试用期不合格怎么书面通知

试用期不合格通知
【员工姓名】：
经公司考核，你在试用期内未能达到岗位要求，不符合录用条件。
试用期自【入职日期】起至【试用期满日期】止。在此期间，公司对你在工作表现、专业技能、工作态度等方面进行了全面考察。具体情况如下：
1. 工作表现：在【列举具体工作任务】中，你未能按时完成工作，且工作质量未达到标准，影响了整体项目进度。
2. 专业技能：对于岗位所需的【专业技能名称】，你在实际操作中存在较大欠缺，无法独立完成相关工作任务。
3. 工作态度：在工作中表现出缺乏责任心，多次出现迟到早退现象，对待工作不够积极主动。
基于以上考核结果，根据公司《劳动合同法》及相关规定，公司决定自【通知日期】起解除与你的试用期劳动合同。请你在接到本通知后的【指定日期】内，前往公司人力资源部办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
如你对本通知有任何异议，可在接到通知后的【申诉期限】内向公司提出书面申诉。公司将进行复查，并给予你明确答复。
特此通知。
【公司名称】
【通知日期】
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关于员工试用期不合格怎么书面通知的问题,根据相关政策法规分析如下：
当员工试用期不合格时，书面通知需包含以下要点：
1. 抬头：明确是“试用期解除劳动合同通知书”。
2. 员工基本信息：准确写出员工姓名、所在部门、职位等。
3. 通知缘由：清晰说明“根据公司试用期考核规定，经考核，你在试用期内被判定为不合格”。
4. 不合格表现：简要列举员工试用期内不符合岗位要求的具体行为或业绩指标未达标的情况，如“你在【具体工作任务】中，多次出现【具体失误或未完成情况】，严重影响了工作进度和质量”。
5. 解除依据：表明“依据《劳动合同法》相关规定及双方签订的劳动合同约定，公司决定于【具体日期】解除与你的劳动合同”。
6. 离职手续办理：告知员工需在规定时间内办理离职手续，如“请你在接到本通知后【X】个工作日内，前往公司人力资源部办理工作交接、归还公司财物等离职手续”。
7. 工资结算：说明工资结算情况，如“公司将按照规定结算你试用期内的工资，工资将于【具体发薪日】发放至你的工资账户”。
通知书需加盖公司公章，并确保送达员工本人，可通过直接送达、邮寄等有效方式留存送达证据。
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1. 明确通知对象：写清员工姓名和所在部门。
2. 说明试用期情况：简要提及试用期起止时间。
3. 指出不合格原因：具体阐述不符合岗位要求的方面，如工作能力不足、工作态度不认真等。
4. 依据合同或规定：表明解除试用期劳动关系是依据相关合同条款或公司规定。
5. 告知离职手续：说明需在规定时间内办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
6. 表达感谢：感谢员工试用期内的付出。
例如：
【员工姓名】：
您于【入职日期】至【试用截止日期】在本公司【所在部门】试用。经考核，您在工作能力、工作态度等方面未达岗位要求，试用期不合格。根据公司规定，现解除与您的试用期劳动关系。请您于【指定日期】前办理离职手续，完成工作交接，归还公司财物。
感谢您试用期的付出。
【公司名称】
【通知日期】
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关于员工试用期不合格的书面通知
尊敬的【员工姓名】：
经过试用期的全面考察，公司遗憾地通知您，您在试用期内的工作表现未达到公司的期望与岗位要求。
在试用期期间，您的工作成果未能充分体现出应有的专业水平和工作能力。具体而言，在【列举具体工作任务】方面，您的完成质量存在明显不足，未能按照既定标准和时间节点交付成果，对工作进度产生了一定影响。同时，在团队协作中，您与同事之间的沟通协作不够顺畅，未能积极有效地融入团队，对整体工作氛围也造成了一些负面效应。
基于以上情况，公司依据相关规定和流程，决定自【通知日期】起正式解除与您的试用期劳动关系。您的试用期工资将结算至【截止日期】，请您在接到本通知后的【指定日期】内，前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作等。
我们衷心希望您在未来能找到更适合自己发展的机会。如有任何疑问，可随时与人力资源部联系。
【公司名称】
【通知日期】