工厂裁员老员工赔偿金如何算

法律分析：
（1）合法裁员时，工厂需依据员工在本单位的工作时长给予经济补偿。工作满一年对应一个月工资，若工作时长处于六个月到一年之间，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若工厂违法裁员，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这是对工厂违法行为的一种制裁。
（3）当老员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高为十二年，以平衡不同收入水平员工的补偿情况。

提醒：
员工要留意工厂裁员是否合法，保留好工资等相关证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。
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（一）若工厂合法裁员，老员工可按工作年限获经济补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若工厂违法裁员，老员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若老员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工厂合法裁员老员工，应按工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工厂违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.老员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，支付年限最多十二年。
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结论：
工厂裁员老员工，合法裁员应按工作年限支付经济补偿，违法裁员需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，高工资老员工经济补偿有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若老员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若遇到工厂裁员相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工厂裁员老员工，合法裁员应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.对于工厂而言，裁员时要严格遵循法律规定，确定裁员性质，准确计算经济补偿或赔偿金，避免违法裁员带来高额赔偿。
3.对于老员工，要了解自身权益，若遭遇裁员，仔细核对补偿或赔偿金额是否合理，权益受损时可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。