单位降薪可以申请补偿吗

法律分析：
（1）单位擅自降薪属于违法行为，这违反了劳动合同中关于劳动条件的约定。劳动合同一经签订，双方都需遵守，用人单位不能随意降低工资。
（2）当遇到单位擅自降薪时，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位友好协商，尝试解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到单位擅自降薪，要及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
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单位擅自降薪，劳动者有权申请补偿。用人单位单方面降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，违反法律规定。在此情形下劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，和平解决降薪问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1.单位擅自降薪，劳动者有权申请补偿。单位单方面降薪，属于未按合同约定提供劳动条件，违反法律规定。
2.若单位未按合同约定提供劳动保护或条件，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
单位擅自降薪，劳动者可申请补偿，能通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
用人单位单方面降低工资，这属于未按劳动合同约定提供劳动条件，违反了法律规定。按照法律，若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到单位擅自降薪情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更妥善地维护自身合法权益。
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（一）当遇到单位擅自降薪，劳动者可先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，监督单位依法处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。