公司人事说15号之前离职的当月社保不买，这样是合法的吗

公司人事说15号之前离职的当月社保不买是否合法，需视具体情况而定。根据我国相关法律规定和社保缴纳政策，以下是不同情形下的分析：
如果公司与员工之间存在合法有效的劳动关系，且员工在离职当月仍在职，公司应当为员工缴纳当月社保；若员工在15日前离职且不再提供劳动，是否缴纳社保可能依据当地政策或双方约定处理；若公司以“15号前离职不买社保”为统一制度而不予缴纳，该做法存在违法风险，建议员工保留证据并及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司人事说15号之前离职的当月社保不买是否合法，需结合具体法律规定来判断。以下为相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。只要员工在离职当月仍与公司存在劳动关系，无论离职时间是否早于15日，单位都应依法为其缴纳当月社保。此外，《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者有权就用人单位违反劳动保障法律法规的行为进行投诉。因此，若公司未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司人事说15号之前离职的当月社保不买的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、核实劳动关系状态：确认离职当月是否仍与公司存在劳动关系，包括是否领取工资、是否出勤等，这是判断是否应缴社保的前提。
2、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细、离职证明等，以备维权使用。
3、与公司沟通确认：向人事部门询问是否缴纳社保，要求其提供书面说明，若拒绝缴纳可进一步采取法律手段。
4、向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可携带证据材料向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉。
选择解决方案时应重点考虑是否存在劳动关系及公司是否确实未依法缴纳社保。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师获取指导。若您不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司人事说15号之前离职的当月社保不买的情况，可能存在以下法律风险点：
1、社保待遇受损：例如，若员工离职当月正处于医疗报销周期，未缴纳医保可能导致无法报销相关医疗费用，影响实际权益。
2、影响退休金计算：社保缴费年限与退休金挂钩，若因公司未缴纳当月社保导致缴费年限缺失，可能影响未来养老金待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。