父母工作是开餐饮店，那工作单位和职务怎么填

关于父母从事餐饮店工作，填写工作单位和职务的问题，可以直接明确回答如下：
可以直接填写为“个体经营者”或“自由职业者”，职务可填写“摊主”或根据实际经营内容填写。

1. 如果父母已经进行了工商登记，则工作单位应填写注册的个体工商户名称，职务可填写“经营者”或“店主”。
2. 如果未进行工商登记但长期固定经营餐饮业务，可填写“个体经营”或“自由职业者”，职务可填写“餐饮店主”或“厨师”。
3. 如果是受雇于他人经营的餐饮店，则应填写该餐饮店的正式注册名称，职务填写“服务员”“厨师”等实际职位。
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关于父母在餐饮店工作如何填写工作单位和职务的问题，其法律依据如下：
依据《个体工商户条例》（2011年11月1日起施行）第二条规定：“个体工商户是指公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的家庭或个人。”如果父母已经办理了个体工商户登记，从事餐饮经营活动，则应如实填写注册的个体工商户名称，职务填写“经营者”或“店主”。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中必须明确“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人”。如果父母是受雇于他人经营的餐饮店，则应填写该店的工商注册名称，并注明实际职务，如“厨师”或“服务员”。这确保了在涉及劳动权益、社保缴纳、工伤认定等事项时，信息准确合法。

综上，是否进行工商登记将直接影响工作单位和职务的填写方式，建议根据实际经营状态选择合适的填写方式，并保留营业执照或劳动合同等证明材料，以备后续使用。
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针对父母从事餐饮店工作的单位和职务填写问题，以下是几点实用建议：
1. 如实填写个体经营信息：如果父母已经注册了个体工商户，建议填写营业执照上的单位名称和“经营者”职务，确保信息真实有效。
2. 准备相关证明材料：如营业执照、摊位租赁合同、市场管理费缴纳凭证等，以备在填写表格或申请服务时提供佐证。
3. 咨询相关部门填写要求：不同场合对填写要求可能存在差异，提前向表格发放单位或专业律师咨询，可避免填写错误。
4. 如属受雇员工应填写实际单位信息：若父母是打工者，应填写餐饮店的正式注册名称及实际职务，避免因信息不符影响社保、工伤认定等权益。

选择填写方式时，应重点考虑是否进行工商登记以及是否为雇佣关系，以确保填写内容的准确性和法律效力。

如需进一步了解具体填写方式或相关法律问题，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
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父母从事餐饮店工作，在填写单位和职务时，可能涉及以下法律风险点：
1. 填写不实信息导致信用受损：例如在银行贷款、信用评估等场合填写虚假单位或职务，一旦被查实，可能影响个人信用记录，甚至导致贷款申请被拒。
2. 缺少营业执照等证明材料影响权益主张：如在申请社会福利、劳动保障等项目时，若无法提供个体经营或就业证明，可能无法享受相关政策支持。例如在申请子女入学、积分落户等事务中，可能因信息不符或缺乏证明材料而被拒。

这些法律风险提醒我们在填写相关信息时，应如实反映实际情况，并准备相应的证明文件，以确保信息的合法性与有效性。
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