30年工龄开除怎么补偿

1.用人单位开除30年工龄员工，补偿分合法与违法两种情况。合法解除，如员工严重违反单位制度，无需补偿。
2.违法解除需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，30年就给30个月工资，违法解除则给60个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多12年。
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用人单位开除30年工龄员工的补偿需依不同情况而定。若员工严重违反单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，30年工龄正常应支付30个月工资。违法解除时，需支付60个月工资的赔偿金。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当员工平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
建议用人单位严格依据法律规定和单位规章制度处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。员工应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
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结论：
用人单位开除30年工龄员工，合法解除无需补偿；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，一般为60个月工资，若平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高12年。
法律解析：
依据法律规定，当员工严重违反单位规章制度等合法情形下，用人单位开除员工无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以30年工龄正常经济补偿是30个月工资，违法解除赔偿金则是经济补偿的二倍即60个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。若遇到此类劳动纠纷难以判断或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）当用人单位合法解除与30年工龄员工的劳动关系，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需给予补偿。
（二）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，30年工龄正常应支付30个月工资作为经济补偿，违法解除则要支付60个月工资的赔偿金。
（三）员工月工资是其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位开除30年工龄员工，补偿情况因解除性质而异。当员工严重违反单位规章制度等，用人单位合法解除时，无需支付补偿，这是为保障单位正常管理秩序。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，30年工龄正常经济补偿为30个月工资，违法解除则支付60个月工资。
（3）员工月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，这体现了法律对高收入群体补偿的合理限制。

提醒：
用人单位解除劳动合同需有合法依据，员工遇到此类情况要明确自身权益，不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。