公司2月的工资到今天不发，还有垫付购买材料的

从法律角度，确保权益的关键在于：1. 收集并保留所有相关证据，如工资条、劳动合同、购买材料等收据；2. 友好协商不成时，及时向劳动监察委举报；3. 必要时申请劳动仲裁，不服仲裁结果再提起诉讼；4. 在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，以免影响法律程序的公正性。遵循这些步骤，你的权益将得到最大程度的保障。
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你虽然对公司拖欠工资和垫付款感到不满，但直接起诉法院可能并非首选。根据《劳动法》的相关规定，如《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在采取法律行动前，建议先尝试友好协商，协商不成可向劳动监察委举报。若劳动监察委处理后仍无改善，再考虑劳动仲裁委仲裁，对仲裁结果不满时才可提起诉讼。因此，直接起诉并非第一步，而应是协商、举报、仲裁后的选择。
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若公司愿意就拖欠工资和垫付款进行协商，你应准备如下：1. 整理工资条、银行流水等证明工资未发的证据；2. 保留购买材料的收据、发票等，证明垫付款项；3. 明确列出被拖欠的总金额；4. 准备好劳动合同，证明雇佣关系；5. 携带身份证等个人身份证明。确保所有材料真实有效，以便在协商中维护自己的合法权益。