临时劳务关系能走劳动仲裁吗

1.临时劳务关系不能走劳动仲裁，劳动仲裁针对的是劳动关系当事人间的争议，临时劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议关系，并非劳动关系。
2.解决临时劳务关系纠纷，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼。在劳务关系里，双方权利义务一般依约定确定。发生争议时，当事人需举证证明存在劳务关系以及对方违约或侵权事实。
3.法院会根据双方约定和相关法律规定，对责任承担、赔偿数额等作出裁判。建议当事人在建立临时劳务关系时，签订明确的书面协议，清晰约定双方权利义务，以便在发生纠纷时有据可依。同时，注意保存好相关证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，为可能的诉讼做好准备。
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法律分析：
（1）劳动仲裁针对的是劳动关系当事人之间的争议，而临时劳务关系不属于劳动关系，它是平等主体就劳务事项达成的协议关系，所以临时劳务关系不能走劳动仲裁。
（2）当临时劳务关系产生纠纷时，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼。在劳务关系里，双方权利义务主要依据约定来确定。
（3）发生争议时，当事人需要举证证明双方存在劳务关系以及对方有违约或侵权的事实。法院会根据双方约定和相关法律规定，对责任承担、赔偿数额等作出裁判。

提醒：
处理临时劳务关系纠纷，举证至关重要，建议保留好相关协议、工作记录等证据。因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确临时劳务关系性质，它不同于劳动关系，产生纠纷不能走劳动仲裁，要清楚这是平等主体间的劳务协议关系。
（二）当临时劳务关系出现纠纷，直接向人民法院提起民事诉讼。
（三）在纠纷处理过程中，当事人需举证证明双方存在劳务关系，以及对方违约或侵权的事实，以此来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明劳务关系中双方的约定可通过多种形式体现，发生纠纷时法院会据此及相关规定裁判。
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1.临时劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动仲裁解决的是劳动关系纠纷，而临时劳务关系是平等主体间的劳务协议关系。
2.临时劳务纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
3.劳务关系里，双方权利义务按约定确定。发生争议时，当事人要证明劳务关系及对方违约或侵权事实。法院会依约定和法律裁判责任承担和赔偿数额。
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结论：
临时劳务关系不能走劳动仲裁，应直接向人民法院提起民事诉讼解决纠纷。
法律解析：
劳动仲裁处理的是劳动关系当事人之间的争议，而临时劳务关系并非劳动关系，它是平等主体间就劳务事项达成的协议关系。所以临时劳务关系产生纠纷不能走劳动仲裁。当临时劳务关系出现纠纷时，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼。在劳务关系里，双方权利义务通常依约定确定，发生争议时，当事人需举证证明双方存在劳务关系以及对方违约或侵权事实。法院会依据双方约定和相关法律规定，对责任承担、赔偿数额等作出裁判。如果在临时劳务关系中遇到纠纷不知如何处理，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。