工伤期间医药费由谁承担的

（一）职工所在用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤医药费由工伤保险基金支付，前提是费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤，医药费由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

（三）用人单位不支付工伤职工医药费时，可从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
工伤期间，用人单位依法缴纳工伤保险费，医药费由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担；用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后可追偿。
法律解析：
依据相关法律规定，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。当用人单位依法履行该义务时，职工工伤后的医药费等符合规定的费用由工伤保险基金负责报销，这能有效减轻用人单位和职工的负担。若用人单位未依法缴纳，职工工伤的费用就需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付，这是对用人单位不履行法定义务的约束。若用人单位拒不支付，工伤保险基金先行支付保障了职工权益，同时也可向用人单位追偿。如果遇到工伤医药费承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，职工工伤的医药费由工伤保险基金负责支付。不过，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才能获得报销。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤，医药费则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来承担。
（3）在用人单位不支付工伤医药费的情况下，可从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位进行追偿。

提醒：职工应及时了解单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤时要及时向用人单位主张权益，情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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1.工伤期间医药费承担规则根据用人单位是否缴纳工伤保险费有所不同。若用人单位依法缴纳，符合相关目录和标准的医药费由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，期间职工发生工伤，医药费由用人单位承担。
2.对于用人单位已缴纳工伤保险费的情况，职工应及时了解工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，积极配合治疗并收集好相关费用凭证，以便顺利报销。
3.用人单位未缴纳保险费的，职工要注意保留好就医的各项票据和证明材料，与用人单位协商费用支付。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，维护自身权益。同时劳动保障部门应加强对用人单位参保情况的监管，督促其依法为职工缴纳工伤保险费。
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1.若用人单位给职工正常缴纳工伤保险费，工伤期间符合相关目录和标准的医药费，由工伤保险基金支付报销。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤期间的医药费等费用，由该用人单位承担。

3.若用人单位不支付费用，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。