劳动法加班应该如何补偿

1.用人单位安排劳动者加班，需依法支付加班费。工作日加班，支付至少工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，付至少200%报酬；法定休假日加班，付至少300%报酬。
2.计算加班费要先确定工资基数，一般按劳动合同约定的本人工资标准来定。
3.若单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付加班费和经济补偿。
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结论：
用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费，拒不支付的劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班需支付相应加班费。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。计算加班费时，工资基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，除要求支付加班费外，还可主张经济补偿。如果您在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位安排劳动者加班需依法支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的工资报酬标准，同时计算加班费要先确定工资基数。这既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。
1.确定工资基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准。这能保证加班费计算有明确依据，避免双方产生争议。
2.若用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益，还可要求用人单位支付加班费及经济补偿。劳动者应积极主动维权，同时用人单位也应遵守法律规定，按时支付加班费，营造和谐的劳动关系。
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法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班有明确的加班费支付规定。工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休，需支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，则支付不低于300%的报酬。
（2）计算加班费的关键在于确定工资基数，一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来定。
（3）当用人单位拒不支付加班费时，劳动者有维权途径。既可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，并且可要求用人单位支付加班费及经济补偿。

提醒：
劳动者要留意保存加班证据，如考勤记录等。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位安排加班要依法支付加班费，不同时间加班支付标准不同：工作日延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
（二）计算加班费先确定工资基数，一般按劳动合同约定的本人工资标准来定。
（三）若用人单位拒付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付加班费和经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。