自动离职的应该怎么样认定和处理

1.自动离职是劳动者擅自离岗。若未按规定履行请假手续，擅自离岗达一定时间，像连续旷工多日无正当理由，可认定为自动离职。
2.处理上，用人单位能依规章制度解除劳动合同。严重违反制度的，单位解除劳动关系无需支付补偿，且要及时通知并保留记录。
3.劳动者自动离职或担违约赔偿责任，违反服务期约定要付违约金，造成损失需赔偿。不过劳动者有获工资权利，单位应按实际工作时间支付。
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结论：
劳动者擅自离岗可认定自动离职，用人单位可依规解除合同且无需补偿，劳动者或担违约赔偿责任，但有获实际工资报酬的权利。
法律解析：
当劳动者未按规定或约定履行请假等手续，擅自离岗达一定时间，如连续旷工多日且无正当理由，就会被认定为自动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。在此情况下，用人单位应及时通知劳动者并保留通知记录。而劳动者若自动离职，若违反服务期约定需支付违约金，给单位造成损失的还应承担赔偿责任。不过，劳动者的劳动付出应得到回报，用人单位需按其实际工作时间支付工资。若大家在自动离职相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.自动离职指劳动者擅自离岗，若未按规定履行请假手续、擅自离岗达一定时间，如连续旷工多日且无正当理由，可认定为自动离职。
2.对于自动离职的处理，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，若劳动者严重违反单位规章制度，单位解除劳动关系无需支付经济补偿。单位要及时通知劳动者并保留通知记录。
3.劳动者自动离职可能承担违约赔偿责任，违反服务期约定需支付违约金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。不过劳动者有获得工资报酬的权利，单位应按其实际工作时间支付工资。
建议用人单位完善规章制度，明确自动离职认定标准和处理流程，及时通知劳动者；劳动者应遵守单位规定，若需离职按正规程序办理。
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法律分析：
（1）自动离职是劳动者擅自离岗的行为。认定自动离职的关键在于劳动者未按规定或约定履行请假等手续，擅自离岗达到一定时长，像连续旷工多日且无正当理由这种情况。
（2）用人单位对于自动离职的处理，可依据规章制度解除劳动合同。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。同时，单位要及时通知劳动者并保留通知记录。
（3）劳动者自动离职可能要承担违约赔偿责任，违反服务期约定需支付违约金。若给单位造成损失，也需承担赔偿责任。不过，劳动者有获得工资报酬的权利，单位应按实际工作时间支付工资。

提醒：
劳动者不要擅自离岗，以免承担违约及赔偿责任；用人单位处理自动离职员工要按法定程序，保留好相关记录。若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）认定自动离职时，用人单位要收集劳动者未按规定履行请假手续、擅自离岗且达到一定时长（如连续旷工多日无正当理由）的证据，如考勤记录等。
（二）处理自动离职情况，用人单位可依照自身合法的规章制度解除与劳动者的劳动合同。解除后无需支付经济补偿，但要及时通知劳动者并保留通知记录，比如通过邮件、书面函件等方式。
（三）若劳动者违反服务期约定自动离职，用人单位可要求其支付违约金；若因劳动者自动离职给单位造成损失，单位可要求其承担赔偿责任。
（四）劳动者虽自动离职，但用人单位应按其实际工作时间支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，无需向劳动者支付经济补偿。