合同怎么提前解除劳动合同

1.提前解除劳动合同有协商和单方两种方式。协商解除需双方达成一致，协议要明确解除时间、经济补偿等。
2.劳动者单方解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。若用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可即时解除并获补偿。
3.用人单位单方解除，劳动者有严重违纪等过错时可即时解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等非过错情形，应提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除，并支付补偿。

建议：双方在解除劳动合同时都应遵守法定程序，协商解除要签订完善协议，明确权责。用人单位要规范管理，劳动者要依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同需用人单位和劳动者达成一致，解除协议要明确解除时间、经济补偿等关键内容，这能保障双方权益，避免后续纠纷。
（2）劳动者单方解除方面，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，这是正常流程。若用人单位有过错，如未提供劳动保护或拖欠工资，劳动者可即时解除且获经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）用人单位单方解除，劳动者有严重过错时可即时解除且无补偿；非过错情形下，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并给予经济补偿，平衡了用人单位的用人自主权和劳动者的权益。

提醒：
不同解除情形的法律规定不同，双方应依据实际情况处理。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）协商解除时，用人单位和劳动者应仔细沟通，将解除时间、经济补偿等重要事项清晰写入解除协议，避免后续纠纷。
（二）劳动者在试用期内提前三日口头或书面通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位可解除合同。当用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者保留相关证据后可即时解除并要求经济补偿。
（三）用人单位在劳动者有严重违纪等过错时，即时解除要保留好证据。因非过错情形解除，提前三十日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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1.协商解除：用人单位和劳动者协商一致达成解除协议，协议中要明确解除时间、经济补偿等内容。

2.劳动者单方解除：试用期提前三天通知单位；转正后提前三十天书面通知。单位有过错，如不提供劳动保护、不按时发工资等，劳动者可马上解除，还能获补偿。

3.用人单位单方解除：劳动者严重违规，可马上解除且无补偿；劳动者不能胜任工作等情况，提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除，并支付补偿。
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结论：
提前解除劳动合同有协商解除和单方解除两种方式，不同解除方式有不同的条件和程序要求，且涉及经济补偿情况各异。
法律解析：
协商解除劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致并达成解除协议，协议中要明确解除时间、经济补偿等事项。劳动者单方解除时，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位；若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除并获经济补偿。用人单位单方解除，劳动者有严重违反规章制度等过错时可即时解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等非过错情形，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。这些规定保障了劳动关系双方的合法权益，确保解除劳动合同的行为依法依规进行。如果大家在提前解除劳动合同方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。