试用期的培训费用，辞职时要赔偿吗

结论：
试用期辞职是否赔偿培训费用取决于是否为专项培训及有无服务期约定，专项培训且违反服务期约定需赔偿，一般入职培训无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者试用期违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而一般入职培训，因未涉及专项培训费用和服务期约定，劳动者试用期辞职无需赔偿。在实际操作中，培训相关费用凭证等证据至关重要，可用来确定是否属于专项培训及费用情况。如果您在试用期辞职遇到培训费用赔偿的问题，对自身情况是否适用上述规定存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。
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1.试用期辞职赔偿培训费用依情况而定。若用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，双方订立服务期协议，劳动者违反约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.若只是一般入职培训，没有专项培训费用和服务期约定，劳动者试用期辞职不用赔偿培训费用。
3.为明确是否属于专项培训及费用情况，实践中用人单位和劳动者都要留存好培训相关费用凭证等证据。建议用人单位在开展专项培训时，与劳动者签订详细的服务期协议，明确双方权利义务；劳动者要了解自身权益和义务，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，同时与劳动者订立服务期协议时，若劳动者在试用期违反服务期约定辞职，就需要按约定支付违约金。不过，违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）如果只是一般入职培训，不存在专项培训费用和服务期约定，劳动者在试用期辞职无需赔偿培训费用。在实践中，留存培训相关费用凭证等证据至关重要，它能帮助确定是否属于专项培训以及具体费用情况。

提醒：
劳动者要注意区分培训类型，留存好费用凭证；用人单位则应规范服务期协议和费用约定。如有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位提供专项培训费用、有服务期协议，劳动者试用期违反服务期约定辞职，需支付不超单位提供培训费用、不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。此时要算好违约金额度，避免单位不合理要求。
（二）若为一般入职培训，无专项费用和服务期约定，劳动者试用期辞职不用赔偿培训费用。
（三）实践中，双方都要留存好培训相关费用凭证等证据，以此明确是否属于专项培训及费用情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.试用期辞职赔不赔培训费用得分情况。若单位提供专项培训费用搞专业技术培训，还签了服务期协议，劳动者违反约定辞职，得按约定付违约金，但违约金不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的费用。
2.要是一般入职培训，没专项费用和服务期约定，试用期辞职不用赔。
3.实际中，得留好培训费用凭证等证据，确定是否属专项培训及费用情况。