申请工伤超过一年怎么办

结论：
申请工伤超过一年，若无特殊情形人社部门或不予受理，但可通过民事侵权诉讼、与单位协商等途径救济；有特殊情况耽误申请时间，消除障碍后一年内可申请。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤认定通常有时间限制，超过一年若无特殊情形，人社部门可能不予受理申请。不过这并不意味着权益无法得到保障，若未超民事诉讼时效，可向法院提起民事侵权诉讼，前提是能提供证据证明伤害因工作原因导致且单位存在过错。也可与用人单位协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议解决纠纷。若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请，可在消除障碍后一年内申请工伤认定，此时需及时收集相关证据证明特殊情况存在。若遇到此类工伤认定问题，对法律程序和证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）申请工伤超过一年且无特殊情形时，人社部门大概率不受理工伤认定申请。但这并不意味着权益无法保障。
（2）若未超民事诉讼时效，可向法院提起民事侵权诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。此途径需要举证证明伤害因工作原因造成且单位有过错。
（3）与用人单位协商赔偿也是可行办法。若双方能达成一致，签订赔偿协议可解决纠纷。
（4）存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请时间，可在消除障碍后一年内申请工伤认定，要及时收集证据证明特殊情况存在。

提醒：
通过民事侵权诉讼需注意证据收集，协商时要明确赔偿条款。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若申请工伤超过一年且无特殊情形，在未超过民事诉讼时效时，向法院提起民事侵权诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，同时要准备好能证明伤害因工作原因造成以及单位存在过错的证据。

（二）与用人单位协商赔偿事宜，若双方达成一致，签订赔偿协议解决纠纷。

（三）若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请时间，在消除障碍后一年内申请工伤认定，并及时收集证明特殊情况存在的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请工伤超一年，无特殊情况，人社部门或不受理认定申请。
2.若未超民事诉讼时效，可向法院提民事侵权诉讼，要求单位担责，但要证明伤害因工作且单位有过错。
3.可与单位协商赔偿，达成一致后签协议解决纠纷。
4.因不可抗力等特殊情况耽误申请，消除障碍后一年内可申请，要及时收集证据证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
申请工伤超过一年，若无特殊情形，人社部门大概率不予受理认定申请，但仍可通过其他途径救济。
1.若未超民事诉讼时效，可向法院提起民事侵权诉讼，要求单位承担赔偿责任，此时需提供证据证明伤害因工作原因造成且单位存在过错。
2.尝试与用人单位协商赔偿事宜，若双方达成一致，签订赔偿协议即可解决纠纷。
3.存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请时间的，可在消除障碍后一年内申请工伤认定，要及时收集相关证据证明特殊情况存在。

建议遇到此类情况，先判断是否有特殊情形可再次申请工伤认定；若无，尽快收集侵权诉讼所需证据，同时积极与单位协商，争取高效解决问题。