单位面对未认定工伤的常见处理方式为：接受或反驳工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应配合调查，若不认同工伤认定，需及时提供非工伤证据。选择处理方式时，应考虑事实真相、法律依据及可能后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未认定工伤单位责任不同。未认定工伤时，单位需配合工伤调查，若不认同认定结果，应提供非工伤证据。若拒不配合或无法证明非工伤，单位可能需支付工伤相关费用，并面临法律诉讼风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未认定成工伤的，单位若不认为是工伤则需承担举证责任。依据《工伤保险条例》，若单位不认为职工受伤是工伤，需单位举证非工伤。未能及时认定工伤，单位可能面临支付工伤待遇、赔偿及法律风险。
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