工伤还未进行认定，员工上班，这时员工自费的医疗费用工伤保险还给保险吗

如果工伤尚未认定，但员工已自费治疗，费用是否由工伤保险承担，需根据具体情况判断。主要分为以下几种情况：

1. 如果最终认定为工伤：自费的医疗费用可以申请由工伤保险基金支付，前提是符合工伤保险诊疗目录、药品目录及服务标准。
2. 如果最终未认定为工伤：员工自费部分通常只能通过基本医疗保险报销，不能重复由工伤保险支付。
3. 如果员工在认定前使用医保先行报销：一旦后续认定为工伤，需将相关费用退还医保基金，并由工伤保险承担支付责任。
4. 如果用人单位未及时申请工伤认定：员工或其家属可在一年内自行申请，确保费用由工伤保险承担。
5. 如果存在紧急情况前往非协议医疗机构治疗：在符合条件的情况下，也可申请工伤保险支付，但需提供合理说明。
6. 如果员工在认定后继续上班并产生相关费用：若治疗仍与工伤相关，仍可继续申请工伤保险支付。
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《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”这意味着，即使工伤尚未正式认定，只要员工的治疗行为与工伤相关，并符合上述目录和标准，费用仍可由工伤保险基金先行支付。此外，条例还规定：“工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。”这说明，若治疗内容与工伤无关，则不能适用工伤保险。因此，在员工自费治疗后，若最终认定为工伤，应提交相关医疗票据、诊断证明和工伤认定决定书，向社保经办机构申请报销。否则，只能通过医保报销或自行承担。综上，是否能由工伤保险支付，关键在于是否被认定为工伤以及治疗内容是否属于工伤保险覆盖范围。
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1. **保留所有医疗票据**：包括门诊、住院发票、诊断证明、用药清单等，这些是申请报销的核心证据。如票据遗失，可能导致无法追偿。
2. **尽快申请工伤认定**：应在事故发生之日起1年内向当地社保行政部门提出申请，确保后续费用能由工伤保险承担。
3. **明确治疗费用与工伤的关联性**：在病历和诊断证明中注明“因工受伤”，以便后续报销审核时认定因果关系。
4. **避免重复使用医保报销同一费用**：若已通过医保报销，需配合社保部门处理费用转移问题，防止被认定为骗保。
5. **咨询专业律师协助处理**：尤其是用人单位不配合或涉及高额医疗费用时，专业法律意见有助于保障权益。

选择具体方案时，应重点考虑工伤认定结果、费用是否符合工伤保险目录、是否已通过医保报销等因素。如情况复杂，建议及时联系专业律师获取定制化建议。
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1. **经济损失风险**：例如员工在未申请工伤认定前自费治疗，若最终认定为工伤，但由于未及时提交材料或票据不全，导致无法报销，造成个人经济损失。
2. **证据链断裂风险**：例如员工在治疗时未注明“因工受伤”，或未取得正规诊断证明，导致社保部门无法确认治疗与工伤的关联性，从而拒绝报销。

上述风险点均可能导致员工无法获得应有的工伤保险待遇，建议在治疗初期即注意保留完整资料，并及时申请工伤认定，必要时可寻求律师协助，以确保权益不受损害。
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