用人单位不给我签劳动合同怎么办

用人单位不签劳动合同，劳动者可依法采取措施维护权益。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资。

具体维护权益措施如下：
1.先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。这是较为温和的解决方式，可能和平解决问题。
2.若协商无果，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。借助行政力量促使单位履行义务。
4.也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额，补签劳动合同。这是较为有效的维权途径。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）劳动者可先尝试与单位协商，明确提出签订合同并支付赔偿的要求，协商是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，劳动者要注重收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。
（4）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补签合同。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集证据的合法性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资，先与单位协商，要求签合同并支付赔偿。

（二）协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（四）直接申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补签合同。

（五）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位自用工超一月不满一年未签合同，应支付双倍月工资。
2.先和单位协商，要求签合同并给予赔偿。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
5.也可直接申请仲裁，要求支付双倍工资差额、补签合同。
6.对仲裁结果不满，可向法院起诉，保障自身权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求单位支付二倍工资，可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订劳动合同。当遇到用人单位不签合同的情况，劳动者先与单位友好协商，要求签订合同和支付赔偿是较为温和的解决方式。若协商不成，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据很关键，这些证据是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。申请劳动仲裁可要求单位支付双倍工资差额和补签合同。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。如果大家在实际生活中遇到此类问题，对具体操作和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。